“藍血十杰”由來*

學歷高,只是人生起點
惟有改變世界,才能走上人生巔峰

High education, but the starting point of life.Only change the world,
to the pinnacle of life.

二戰結束后,來自美國戰時陸軍航空隊“統計管制處”的十位精英,進入福特公司計劃、財務、事業部、質量等關鍵業務和管理控制部門。從此,他們掀起了一場以數據分析、市場導向,以及強調效率和管理控制為特征的管理變革,使得福特公司擺脫了老福特經驗管理的禁錮,從低迷不振中重整旗鼓,扭虧為盈,再現當年的輝煌。這十位精英獲得了“藍血十杰”的稱號,人們將他們稱為美國現代企業管理的奠基者。


后來,他們三十歲即各有建樹,在自己的領域出類拔萃,他們之中產生了國防部長、世界銀行總裁、福特公司總裁、哈佛商學院院長和一批巨商。

華為“藍血十杰”*

一群華為的精英,為華為經營發展和管理變革創造了巨大價值。2014年,他們被任正非CEO授為華為“藍血十杰”稱號。

藍光“藍血十杰”計劃
——面向全球名校 誠招海外博士

藍光集團,上下一心,銳意變革,正大步向千億戰略邁進。

藍光正在打造符合未來戰略引領需要的“藍血十杰”人才戰略計劃。

藍光集團“藍血十杰”未來領導人培養計劃定位為總裁工程,是面向未來的高端人才招聘培養項目,旨在吸引:有國內外一線企業戰略投資/金融資本/互聯網/生物醫藥等相關領域工作經驗的海外名校博士。

該計劃招聘培養總部或城市公司副總級以上人員,直接放在崗位上鍛煉,參與公司重要專項的市場調研、戰略研究、方案制定與推進實施,通過系統的復合式人才培養模式,將人才在最短時間內培養成為藍光未來中高級合伙c人,提前儲備藍光走向千億+各核心崗位人才及海外業務拓展的優秀中高級人才,培養改變公司未來的藍光“藍血十杰”。

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地產+生命科技+金融戰略引領
實業+資本+“黑科技”業務布局

崗位要求*

教育背景

博士學歷
(32歲以下),
國內211/985高校
(清華、北大、復旦、同濟等)
及國外名校
(牛津、劍橋、哈佛等)畢業

工作經驗

1年以上海外工作經驗
或1年以上
國內知名企業工作經驗

工作及
專業背景


金融、咨詢、地產、
戰略投資、資本運營、互聯網、生物醫藥等

薪資待遇*

基本薪酬60-200萬/年

直接納入合伙人計劃

薪資待遇*

國際視野
同時具備在海外1年以上及
一線城市工作經歷,
具備較廣闊的視野和格局

數據處理
已經在如何收集、評估、
綜合與表達數據,并揭示其關系、
相關性和趨勢方面有了很多的
訓練和成功經驗
堅韌性
在研究或工作中遇到了意想不到
的挫折,但仍會有能力去實現目標
創新力
用新穎的思維和創新理論框架來
識別和解決技術問題

夢想野心激情

藍光“藍血十杰”未來領導人
培養路徑

1

融入階段

目標:快速熟悉房地產行業,了解公司情況,把握公司戰略方向。

培養方式:1、成為副總裁及以上核心領導助理,直接負責專項工作。

2、每星期匯報一次工作推進情況,并給予反饋。

職級:五級        培養時間:1-3月

2

成長階段

目標:深入業務,培養經營意識,培養解決業務問題的能力。

培養方式:1、擔任城市公司/總部中心副總經理。

2、主要負責公司變革的執行、戰略專項的推進、業務模式的創新。

職級:五級        培養時間:4-9月

3

提升階段

目標:完成孵化,成為公司新一代中高層管理者,為公司創造價值。

培養方式:1、擔任區域董事總經理、集團總部職能中心總經理。

2、主要負責全面業務運營,重大變革引領。

職級:六級        培養時間:9個月后

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*入職生命科技集團的人員將先擔任董事長/總裁助理,隨后在生命科技集團總部任職,擔任收并購的相關職能。 *3-5年,成長為公司核心領導層。

藍光“藍血十杰”
全球招聘計劃

初識藍血

· 十杰候選人摸底 · HR一對一溝通
· 了解藍血十杰未來領導人計劃

電話/視頻/面對面溝通

專業面試

· 專業面試識別賢能
· HR副總裁/總裁面對面溝通

北京or成都or上海

主席見面會

· 董事局主席見面會
· 賦予使命整裝待發

成都

姓名

年齡

性別      

教育背景

聯系方式

工作經歷
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